“春雨生百谷·人才釀未來”
中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司
2023年高層次人才引進公告
一、公司簡介
中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（下稱“茅臺集團”或“公司”），總部位于貴州省北部風光旖旎的赤水河畔茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，員工人數3.8萬人。茅臺集團圍繞“酒的制造、銷售及相關配套產品制造和服務，綜合金融服務（產業(yè)金融方向），酒旅融合產業(yè)”三大主業(yè)謀發(fā)展，以貴州茅臺酒股份有限公司為核心子公司，擁有全資、控股和參股公司36家，涉足產業(yè)包括醬香型白酒、葡萄酒、保健酒、生態(tài)農業(yè)、文化旅游、教育、房地產、保險、證券、銀行及白酒上下游產業(yè)等。主導產品貴州茅臺酒是我國大曲醬香型白酒的典型代表，其核心產區(qū)地域范圍占地15.03平方公里，屬綠色食品、有機食品和國家地理標志保護產品，是香飄世界的中國名片。
二、需求人才層次
（一）國際頂尖人才（A類）
國家最高科學技術獎獲得者，在國內外具有較大社會知名度和影響力的頂尖人才等。
（二）國內領軍人才（B類）
國家級重點學科、重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、工程技術研究中心學術技術帶頭人等。
（三）省級領軍人才（C類）
貴州省“優(yōu)才卡”獲得者；獲得?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨希蜃鳛榈谝粰嗬双@得發(fā)明專利2件以上；或具有企業(yè)、科研院所技術總監(jiān)、重大項目負責人等關鍵崗位研發(fā)工作經歷等。
（四）省級拔尖人才（D類）
享受省級政府特殊津貼人員；獲得?。ú浚┘壙萍吉?，或具有博士后科研工作經歷（已出站）；或正高級專業(yè)技術任職資格，具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經歷等。
（五）優(yōu)秀青年人才（E類）
作為第一權利人獲得發(fā)明專利，或具有全日制博士及以上學歷學位（緊缺專業(yè)）；或具有副高級及以上專業(yè)技術任職資格，具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經歷；或其他急需緊缺專業(yè)技術人才、高技能人才和實用型人才。
或經認定，相當于上述層次的人才。
三、引進政策
（一）引才類別及待遇（稅前）
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待遇/層次 |
A |
B |
C |
D |
E |
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科研平臺建設費及科研啟動經費 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
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住房補貼 |
25萬元—100萬元， 首聘期（3年）提供過渡性周轉房使用 |
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生活津貼（即資職工資） |
1000—3000元/月 |
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報酬（年） |
不低于100萬元 |
不低于50萬元 |
不低于30萬元 |
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（二）其他優(yōu)厚待遇
1.引進的人才符合《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》中人才標準，按有關規(guī)定在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。
2.引進的人才符合《貴州省“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法（試行）》和《遵義人才服務綠卡制度實施辦法》的，由公司相關單位統(tǒng)一辦理并發(fā)放“省級‘優(yōu)才卡’”“高層次人才服務綠卡”及“遵義人才服務綠卡”。
3.引進人才根據聘用崗位，可享受干部、專業(yè)技術職務或普通管理、技術人員對應崗序職級待遇。
4.上述所有待遇為要約邀請，以最終簽訂合同、公司相關制度的所載內容為準。
四、引才需求
（一）科技創(chuàng)新。釀造原料與育種、釀造微生物、生態(tài)環(huán)境、風味與安全、釀造工藝與裝備技術、綠色技術等領域高級研究員2人，副高級研究員2人，科研員5人。
（二）工業(yè)設計。總設計師1人，首席技術專家（材料研發(fā)方向）1人。
（三）法務專業(yè)。金融法律領域1人，涉外法律業(yè)務領域1人。
（四）金融財務。金融領域1人，財務信息化領域1人。
（五）電氣工程。設備成套設計規(guī)劃領域1人，電氣自動化和機械智能化、機電一體化領域1人，高精密設備專業(yè)維修、熱能技術工程領域1人，設備質量管理領域1人，軟件開發(fā)、數字化轉型領域1人。
引進崗位詳見附件1。茅臺學院、茅臺醫(yī)院高層次人才引進詳見其他公告。
五、引進程序
（一）報名
符合招聘條件者，網上報名請下載填寫《茅臺集團高層次人才應聘登記表》（附件2）后，附以下材料掃描件（或復印件）：
1.有效二代居民身份證（正反面）；
2.畢業(yè)證和學位證。港澳臺或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》（2023年畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表和學籍在線驗證報告）；
3.科研成果（代表性論文、業(yè)績貢獻等）；
4.其他證書資料。
所有材料打包發(fā)送至郵箱：moutairc@163.com，電子郵件標題為“姓名+應聘單位+聯(lián)系方式”。應聘人員在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該等個人信息，并授權茅臺集團基于招聘目的處理該信息。
（二）面談及體檢
茅臺集團將定期匯總報名情況，開展資格審查，對符合資格條件的人才，組織網絡或現(xiàn)場面談，并根據面談情況通知體檢，請應聘人員保持手機暢通，因電話、手機短信等聯(lián)系不暢，造成無法聯(lián)系本人的，后果由應聘者承擔。
（三）考察
考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、是否遵紀守法、廉潔自律等。考察時還將進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，報名信息和相關材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.不符合招聘崗位所需資格或條件的；
3.提供的個人應聘信息或材料不真實或不準確的；
4.存在違規(guī)、違紀、違法行為的；
5.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機構或者司法機關審查尚未作出結論的；
6.在公務員、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的或在前單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.存在學術不端行為的；
9.有吸毒史的；
10.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限的；
11.有關法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
資格審查貫穿整個人才引進招聘及勞動用工過程，一旦發(fā)現(xiàn)應聘信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協(xié)議，由應聘人才個人承擔法律責任。
（四）公示
1.經面談、體檢、考察等合格的，確定為擬聘用人員，在“茅臺集團官網”（）進行公示，公示時間不少于3個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.公示期間查實擬聘用人員存在嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員可能存在嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（五）入職辦理
公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，擬聘用人員須在規(guī)定時間內報到，按照國家相關規(guī)定簽訂合同；未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。
（六）本公告由公司負責解釋。公告有效期2023年4月至12月，附件所列崗位招聘人員到位后，立即終止該崗位招聘計劃。
茅臺集團：
茅臺學院：
茅臺醫(yī)院：
聯(lián)系郵箱：moutairc@163.com
附件：1.茅臺集團2023年重點領域、重點產業(yè)高層次人才引進需求表.xlsx
中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司
2023年4月20日
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